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Heimliche Videoaufnahmen in dem Betrieb hat das Bundesarbeitsgericht nicht rein allen fluorällen wie rechtswidrig angesehen. Dasjenige Persönlichkeitsrecht eines Mitarbeiters könne verwundet werden, „sobald er einem ständigen lückenlosen Überwachungsdruck dadurch unterworfen ist, dass der Arbeitgeber sich vorbehält, jederzeit ohne konkrete